le travailleur en prise des difficultés affectant sa vie professionnelle.
le travailleur en emploi
l’employeur, dans une situation où un travailleur est concerné par un risque de désinsertion professionnelle.
Afin de prévenir la désinsertion professionnelle, le travailleur peut bénéficier d’une assistance sociale :
L’assistant social du travail (ou un autre membre de l’équipe pluridisciplinaire) intervient sur demande du médecin du travail et travaille en collaboration avec les autres membres de l’équipe pluridisciplinaire du SPSTI, pour lutter contre la désinsertion professionnelle.
Il connaît les différents dispositifs sociaux et prestations, et particulièrement ceux mobilisables pour les travailleurs. L’assistant social du travail (ou un autre membre de l’équipe pluridisciplinaire) s’appuie sur des entretiens individuels, au cours desquels il recueille des informations sur le travailleur, pour appréhender son environnement familial et professionnel et aborder sa situation financière personnelle. Sur la base de ces informations, est établi un diagnostic de la situation, et sont proposées des solutions et des actions à mettre en œuvre, en accord avec le travailleur, comme par exemple l’orientation vers les organismes sociaux compétents ou l’accompagnement pour obtenir des prestations. Il informe sur les possibilités de formation, le bilan de compétences, l’essai encadré, et accompagne le travailleur pour la déclaration RQTH.
L’accompagnement social est réalisé dans le respect de la confidentialité. L’employeur n’a pas connaissance du contenu de ces entretiens ; en revanche, un retour est fait au médecin du travail en charge du suivi du travailleur.
Les SPSTI agissent spécifiquement en faveur de la prévention de la désinsertion professionnelle (PDP) notamment à travers des « cellules PDP » composées de spécialistes (médecins et infirmiers en santé au travail, assistants sociaux, psychologues du travail, ergonomes, chargés de mission maintien en emploi…). La cellule PDP promeut notamment, auprès des employeurs et des travailleurs, les mesures individuelles ou collectives d’accompagnement pour favoriser le maintien au poste ou dans l’emploi. Elle collabore avec les autres acteurs pour le maintien en emploi (Agefiph, Cap Emploi, Assurance Maladie, …).
• Plaquette “Outiller les Professionnels De Santé”
Réalisée par un groupe de travail du PRST 4, cette plaquette présente de manière simple et accessible les actions possibles pour prévenir la désinsertion professionnelle.
👉 Télécharger la plaquette (PDF)
• Courrier type d’information aux salariés
Document rédigé par la cellule PDP (Prévention de la Désinsertion Professionnelle) du SMTI 82 à destination des entreprises, pour les aider à informer leurs salariés en arrêt de travail de leurs droits et des actions de maintien dans l’emploi.
👉 Télécharger le courrier (WORD)
