Dans le cadre de sa mission d’informer les employeurs et les salariés, des ateliers de sensibilisation vous sont proposés par les équipes de préventeurs du SMTI 82, pour vous partager de bonnes pratiques afin de préserver la santé et le bien-être au travail.
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Vous cherchez des informations et des conseils de prévention pour l’exercice de votre métier ou de votre activité ? Le SMTI 82 met à votre disposition des fiches conseils pour améliorer la santé au travail dans votre entreprise.
Pour vous guider dans vos démarches de prévention le SMTI 82 publie différents supports : plaquettes, dépliants, affiches, flyers…
Pour vous guider dans vos démarches de prévention le SMTI 82 publie différents supports : plaquettes, dépliants, affiches, flyers…
Téléchargez-les ici !
Les 9 principes généraux de prévention : méthode d’analyse et d’action sur les risques professionnels.
Télécharger la plaquette « Les 9 principes généraux de prévention » (PDF – 140 ko)
Il y a du nouveau depuis le 30 décembre 2015 concernant la pénibilité
Télécharger la plaquette » Pénibilité : du nouveau depuis le 30 décembre 2015″ (PDF – 682 Ko)
Une Urgence en milieu de travail ? Ces plaquettes peuvent vous être utiles :
La visite de Pré-reprise : une visite trop méconnue, un outil incontournable pour le maintien en emploi
Télécharger la plaquette « La visite de Pré-reprise » en pdf
Les troubles Musculo-Squelettiques :
Télécharger la plaquette : Apprenez à prévenir les TMS (PDF – 141 ko)
Pandémie grippale : Repère pour les entreprises, adoptons les gestes qui nous protègent !
Le télétravail désigne toute forme d’organisation du travail dans laquelle un travail qui aurait également pu être exécuté dans les locaux de l’employeur est effectué par un salarié hors de ces locaux, de façon volontaire, en utilisant les technologies
de l’information et de la communication (art. L.1222-9 alinéa 1er du Code du travail).
Travail sur écran :
Maternité et Travail : Protégeons la vie à venir !
Télécharger la plaquette : « Protégeons la vie à venir » (PDF – 729 ko)
Modèle réglementaire de fiche de prévention des expositions
L’employeur doit mettre en œuvre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé des travailleurs.
Les vibrations
Télécharger la plaquette : « Présentation du risque vibration » (PDF – 1614 ko)
Le SMTI 82 mets à disposition tout lien qui serait utile aux employeurs, salarié(e)s, apprenti(e)s, travailleuses et travailleurs handicapé(e)s ainsi qu’aux personnes en recherche d’emploi, de stage ou de formation. Découvrez-les avec nous !
Pour comprendre la démarche de prévention ainsi que l’évaluation des risques, le SMTI 82 mets à votre disposition une plaquette informative
L’ASTI apporte un appui méthodologique et technique à l’action en milieu de travail de votre médecin. Elle vous propose également des formations destinées à vos salariés, agrées par la CARSAT et l’INRS. Elle vous propose son conseil et son intervention sur la prévention des risques professionnels (TMS, risque psycho-social, risque chimique, bruit, etc.).
Site internet : http://www.ast-i.org/
L’action de l’ARACT Occitanie (Association Régionale pour l’Amélioration des Conditions de Travail) vise l’amélioration des situations de travail et de la performance globale de l’entreprise. L’ARACT accompagne l’entreprise et les salariés dans leurs projets de changement.
Site internet : https:/occitanie.aract.fr
La CARSAT aide les entreprises à détecter et à évaluer l’ensemble des risques pour réduire le nombre et la gravité des accidents du travail et des maladies professionnelles.
Site internet : http://www.carsat-mp.fr/
Le SMTI 82 et l’Observatoire Amarok vous donnent accès au premier outil numérique consacré à la santé des dirigeants
Si être fondateur, dirigeant d’entreprise, c’est avoir le goût d’entreprendre, choisir l’indépendance, relever des défis, avoir des responsabilités… c’est aussi avoir une charge de travail importante, subir des moments de stress, composer avec des horaires de travail qui sont quelquefois difficiles à concilier avec une vie privée, gérer des incertitudes…
C’est pourquoi, en partenariat avec l’Observatoire Amarok du Professeur Olivier TORRÈS, Le SMTI 82 vous donne accès sans condition à l’outil numérique “Amarok e-santé” qui vous permettra d’évaluer à partir des événements de votre vie professionnelle votre taux d’épuisement professionnel.
La démarche est anonyme, accessible à tout dirigeant non-salarié et ne nécessite aucune inscription ou action particulière.
Accédez à cet outil en cliquant simplement sur le lien et laissez vous guider par les questions :
Pendant l’arrêt de travail, l’essai encadré permet de favoriser son retour à l’emploi en évaluant la compatibilité d’un poste avec l’état de santé du salarié. L’essai encadré par la CPAM est accessible au salarié qui présente un risque de désinsertion professionnelle.
https://www.ameli.fr/tarn-et-garonne/entreprise/vos-salaries/retour-emploi/essai-encadre
Le CPF a été conçu pour accroître le niveau de qualification des actifs et de sécuriser leur parcours professionnel. Autrefois décompté en heures, les crédits CPF se comptabilisent désormais en euros à partir de janvier 2019, à raison d’un montant de 500 € alloué par an pour les salariés à temps plein, et de 800 € pour les salariés non qualifiés. Le montant maximum du CPF est de 5000 € de droits au bout de 10 ans, ou 8000 € pour les salariés non qualifiés.
Le CPF est ouvert à toute personne engagée dans la vie active âgée de 16 ans ou plus (15 ans en contrat d’apprentissage). Elles peuvent être au choix :
Être salarié sous contrat de travail de droit privé
Être à la recherche d’un emploi, inscrit ou non à Pôle Emploi
Être en contrat de sécurisation professionnelle (CSP)
Être accueilli dans un établissement et service et d’aide par le travail (ESAT)
Le CPF peut être utilisé par le salarié à titre individuel, sans l’autorisation de l’employeur, en dehors de son temps de travail (HTT), ou il peut être mobilisé avec l’accord de l’employeur qui dispose alors d’un mois pour donner sa réponse à l’autorisation d’absence pour formation. Passé ce délai d’un mois, l’absence de réponse de l’employeur vaut acceptation.
S’adresse aux salariés, aux demandeurs d’emploi, aux jeunes, aux personnes handicapées, aux entreprises et les collectivités. Permettent d’élaborer un nouveau projet professionnel (bilan de compétence) dans le cadre d’un reclassement interne ou externe et formaliser un plan d’action adapté.
L’OPPBTP est le partenaire des professionnels du bâtiment et des travaux publics. Il est le conseil de la branche du BTP en matière de prévention, sécurité, santé et amélioration des conditions de travail. Ses 3 missions : conseiller, former et informer.
Site internet : www.preventionbtp.fr
L’AGEFIPH (Association de Gestion de Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées) a pour mission d’accompagner dans les démarches vers l’emploi et propose des aides financières afin de favoriser l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi de personnes en situation de handicap dans les entreprises privées et en milieu ordinaire de travail. Son rôle: Informer, Conseiller, et Financer. … L’AGEFIPH prend en charge tout ou partie des dépenses permettant à l’employeur d’aménager un poste et d’équiper les lieux de travail.
Au service de cette mission, l’AGEFIPH :
Les interventions de l’AGEFIPH s’adressent :
Liens : http://www.agefiph.fr https://www.agefiph.fr/services-et-aides-financieres
Démarches : https://demarchesadministratives.fr/agefiph/montauban-82000
Présent dans chaque département, sélectionné et financé par l’Agefiph, Cap Emploi est un organisme spécialiste du maintien dans l’emploi des personnes handicapées. Il apporte à l’employeur et au salarié toute l’information sur la démarche de maintien dans l’emploi. En fonction des besoins et de la complexité de la situation, il les accompagne dans la recherche de l’aide adéquate pour maintenir le salarié dans l’entreprise.
Cap Emploi peut faire appel aux aides et dispositifs de droit commun existants (temps partiel thérapeutique, contrat de rééducation professionnelle…) mais aussi aux prestations et aux aides de l’offre d’interventions de l’Agefiph. Si aucune solution ne peut être trouvée dans l’entreprise, il fait le lien avec Pôle emploi ou Cap Emploi, qui accompagnera le salarié dans la recherche d’un nouvel emploi.
Depuis le 1er janvier 2018, les missions des OPS ont été élargies au maintien dans l’emploi (Article 101 de la Loi n°2016-1088 du 8 août 2016).
Ils sont en charge de la préparation, de l’accompagnement, du suivi durable et du maintien dans l’emploi des personnes handicapées.
Au sein du Tarn et Garonne, l’ADIAD (Association Départementale pour l’Insertion d’Adultes en Difficulté) est l’association porteuse des missions de Cap Emploi et du Service Maintien.
Site internet : www.capemploi.net/
S’adresse aux salariés, aux demandeurs d’emploi, aux jeunes, aux personnes handicapées, aux entreprises et les collectivités. Permettent d’élaborer un nouveau projet professionnel (bilan de compétence) dans le cadre d’un reclassement interne ou externe et formaliser un plan d’action adapté.
80 avenue Gambetta - 82000 Montauban
